欧洲通胀难降：德国最大劳方与工业界谈妥涨薪方案，两年涨8.5%

是从：高盛见闻

薪金协定消除了欧洲地区最大者金融体系丹麦暴动的威胁。宏观经济学并不认为，欧洲地区的劳力开发成本将大幅增大，但由于调高是暂时的，而且之外总称了了的付款，所以都会引致1970年代那种加剧高物价持续更久的“退休金-单价”棒状下降。

丹麦最大者的工都会和跨国公司主敲定了两年共两轮的涨薪建议书，消除了高物价压力下欧洲地区最大者金融体系发生大暴动的威胁。

当地时间18日周五，代表丹麦汽车、金属和电气大型跨国公司390万名裁员的丹麦工都会IG Metall宣布，在巴登-巴伐利亚州的集体和谈实现劳资协定，2023年、即月内6月末，该地区的大型跨国公司工人将薪金上涨5.2%，2024年、即后年5月末，薪金将再涨3.3%。同时，未来两年，他们将取得多达3000卢布的了了免税奖金，抵御物价压力。

IG Metall建议，上述劳资建议书适用于390万丹麦制造业课题的裁员，帮助他们太少因生活开发成本下降无法弥补的损失，并表示，协定意味着涨薪8.5%，但并未说明其如何计算取得这个幅度。

和IG Metall和谈的丹麦裁员协都会Gesamtmetall表示，虽然加息对跨国公司竞争力而言是负担，但若有进一步的暴动，那对跨国公司造成的妨碍较小。

无论如何，IG Metall的本次和谈已经是欧洲地区危机在丹麦最突出的体现之一，也是高物价对整个金融体系制约的缩影。上周丹麦官方公布的10月末CPI上年增长速度10.4%，处于七十多年来最高总量程度。

其他国家已出现担忧薪金的暴动21世纪。据央视报道，12月末中都旬起，法国内政部、核定等多个政府部门的公务员将进行为期一个月末的暴动，推动薪酬、工作岗位和抚恤金等方面的改进。暴动意味著制约到法国港口、边境、交通等各方面的正常减速。

平面媒体评论称作，金属和电气大型跨国公司是丹麦整体经济的命脉，在其他大型跨国公司薪金协定中都起到带头作用。本次IG Metall和谈中都，跨国公司原先拒绝工都会的敦促，称作跨国公司经营已经受到能源开发成本增长速度以及今年冬季意味著崩溃衰退的威胁。

本次和谈结果都会达到每年涨薪8%的工都会原先敦促，但已经比跨国公司开始给出的建议书要好，跨国公司方原先只提供30个月末内了了付款3000卢布。

有评论并不认为，这一结果意味著都会让瑞银芝紧接著，因为欧央行的决策者怕，米价急剧下降的风险都会让遏止退休金和开发成本的棒状下降势头。

一些宏观经济学并不认为，本次劳资协定显示，欧洲地区的劳力开发成本将大幅增大，但由于调高是暂时的，而且之外增长速度总称了了的付款，所以，他们不作为，都会引致上世纪70年代那种加剧高物价持续更久的“退休金-单价”棒状下降。

丹麦商业银行的首席宏观经济学Jörg Krämer就说，对于如何应对能源进口开发成本猛增造成的收入损失，工都会和裁员找到了妥协的建议书，我都会称作这是薪金-单价棒状。

荷兰最大者银行ING驻法兰克福的宏观经济学Carsten Brzeski评价，本次薪金协定将不足以抵消物价下降加剧的购买力攀升，但可以减轻妨碍。对瑞银来说，协定暗示，第二轮效应仍受到抑制，但同时，较低且温和的物价压力都会比市场目前以为的持续更久。

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