有哪些学校是“野鸡大学”?
2024-01-07 来源 : 电影
有哪些学校是“野鸡大学”?
大概全国人民最熟悉的“野鸡大学”,就是克莱登大学了。钱锺书的名著《围城》里,方鸿渐在欧洲说是读书,其实是闲逛,没有拿到学位。为了回去交差,他买了一个克莱顿大学的博士学位回去搪塞。里面可笑的是,方鸿渐去的三闾大学,里面还遇到了克莱登大学的校友,历史系教授韩学逾。名著厉害之处就是它描写的细节在生活中经常会重现。比如野鸡大学,曾经IT界有位名人,唐骏号称是打工皇帝,在微软、盛大、新华都都当过,被爆出来他的博士学校,西太平洋大学是个野鸡大学。唐骏强撑了一段时间,后来道歉了。野鸡大学的特点和辨别什么叫野鸡大学?就是没有办学资质,没有招生资格,有的也没有办学实体,就只有网络地址的这些骗子机构,哄骗学生和家长,以赚钱为目的,不实施真正的教育。有的收了钱,没有学位和学历证书;有的发了文凭,但文凭不被社会承认。后一种称为文凭工厂,国外很多。国外野鸡大学96%以上的文凭都发给了中国人,不过,我这里不准备详细讲,主要讲国内的野鸡大学。野鸡大学看名字是看不出来的,我曾经尝试着看过。几百个野鸡大学名单,前几十个我还是很有把握是野鸡大学,但后面,我也糊涂了。因为它取名字很巧妙,跟现有的大学很接近,让人丧失警惕性。比如:中国邮电大学,跟北京邮电大学很接近。因为过于接近,很多不太了解大学的朋友还说北邮是野鸡大学,北邮哭笑不得,只能官方发文,澄清。北邮是名校,还容易被搞错,更不用说其他大学了。要确认野鸡大学,首先可以查教育部的官网,看看有没有这个学校。其次,主要是看野鸡大学的行为。千万不要相信,天下掉馅儿饼的事。因为,一般野鸡大学针对的是高考没考好的学生,所以不要相信没有门槛的大学,就是任何人都可以招进去,没有任何条件就能获得学位和学历证书。对于主动给你打电话的大学要小心,对于名头听起来非常大,比如“中国”、“华北”等大学要小心,对于很多带财经名字的大学要小心。要牢记自己是个,大学应该比较low,才符合自己的分数,高大上的大学很有可能是骗局。第三,对于一开始就要一大笔钱的学校要小心。正规的学校都是按照学期、学年或者学分收钱,不是把几年的钱都收走的。第四,注意细节。比如,学校的办公地点在哪里?那种几楼几栋办公室的就很不可靠。学校开办了几年了?一般不到10的大学不要取上。学校有多少老师?是兼职的还是专职的?学校有些什么专业?等等。野鸡大学名单下面给出了一部分野鸡大学的名单,大家感受一下野鸡大学的名字,大家看看能分辨出几个来?更隐蔽的野鸡大学有些野鸡大学看着很正规的高大上大学,但它是非法招生,比如用的名义是委培生,最后没有文凭或者就是学校的文凭,根本没人承认。这种非常坑人,也很难辨别。还有一种看着是正规的民办学校,独立院校,但教学水平极差,学生在里面读书就是荒废金钱,荒废青春。我认为这种也是野鸡大学,上这种不如上好口碑的职业技术学院,学得比这些大学要好。第三种更让人欲哭无泪。现在很多省份都在取消一二三本的说法,统一招生。美其名曰是以专业为重,结果是很多不清楚的家长掉坑里。比如2017年,浙江高考改革,平行志愿填报法,几个三本的录取分比985大学还高。因为三本学校的名字更高大上。同济大学、四川大学,家长一看这些名字都两眼放光,谁知道这是个独立院校呢?这个非常有欺骗性,因为很多学校有独立学院,也有异地校区。异地校区跟本部区别不大,独立学院则是三本,这两种形式的学校区别极大,但家长很容易分不清。像野鸡大学的正规大学有三本院校被认为是985学校,也有一些正规大学看起来像民办大学,野鸡大学。比如江南大学、东华大学、中华女子学院等,反而让人心生怀疑。现在的高考不单单是学生要考试,填报志愿更是极为重要。大家可以关注我,绝对给你不一样的、清晰的分析。
- 半碗馊饭
文化基础很差(初中水平),有一个函授大专和网络教育本科的学历,想考研请问现实吗,该怎样去系统学习?
考可以考,但你觉得前两次学的知识您都会吗。
- 5988435
冠状病毒肺炎疫情中网络教学的利弊有哪些?需要注意哪些问题?
关于冠状病毒肺炎疫情中网络教育的利和弊,我想就以下的几点发表一下我自己的看法:1.利在于利国利民,疫情之下,全国都是一盘棋,而关乎到孩子的健康,又是教育的根本,学校本来就是一个密集型的场所,而孩子又比较好动,这样对于疫情防控上面,是一个无比巨大挑战,所以教育主管部门已经明确了要延迟开学,正是本着对孩子的健康成长负责的最好体现。2.网络教学的弊端在于专而不全,线上教育并不是今天才出现的,而线上教育也只是学校教育的一个重要的补充,因为孩子的成长并不仅仅只是依靠知识的获取,学校需要从“德智体美劳”诸多方面对孩子进行培养,更重要的是人的社会属性是群居,孩子将来需要融入社会,那么学校可以给到孩子这样的环境,所以网络教育在一定程度上,只是可以深度对孩子的“智”提供有效的帮助,在其它方面的短板还是比较明显,另外,在学校,孩子对学生这一身份的认知感会更强烈一点,因为,再怎么皮的孩子,对于教导主任和校长,还是心怀敬畏的!这也是网络教育所不能替代的“硬核”短期来说,网络教育可以让孩子有所学,而不是每天在家长无措的督促下没有指向性,针对性的学习,对于家长,还是有一定的帮助的。以上就是我自己的想法,有不同意见的可以在下方留言,不拒绝关注,和点赞哟
- xghjzhao01
没有大专学历可以办本科吗?
可以!高考,网络教育,国家开放大学都有高升本!(高中阶段学历必须其实,否则学信网永久拉黑!)
- chanzuimaomi
本人技校毕业中专,想提升学历,学信网可以查到学籍毕业信息的那种有哪些渠道?
不管你是技校还是中职学校,在学信网都查不到,提升学历途径有好几个,网络教育,成教,函授等,这些不需要认证,只有专科起点考本科才会让你学信网认证
- twg1986
高考高升专怎么选学校啊,选一本名校还是的普通专科学院?
讲实在的成考的话都无所谓,个人觉很先便宜的普通专科就行,首先我们看下含金量,最高的高是统招的了,其次自考,网教、成教、国开相差不大,你可以先报个成考专科再报个自考本科,这样你专科毕业就能拿到本科自考了,而且自考本科还是含金量很高的。
- 妹妹背着小洋娃娃
一边是全日制大专,一边是成教+自考本科哪个更好?
关于这个问题,希望我回答的下面几点可以给你带来帮助[思考](仅回答本、专科阶段)一、目前中国教育有几种方式1、全日制(本,专)2、教育(函授)3、自考教育4、网络教育二、目前社会认可含金量排序1、全日制2、教育、自考教育3、网络教育三、法律程度四种教育都属于同等地位,重点是法律公平(社会认可度不一样)四、目前社会认可度最高的是全日制,而且非常多政府性工作也要求全日制五、全日制大专有机会升全日制本科,其他都没有机会,社会只认可全日制本科六、其他补充教育的学历,你可以在读全日制大专时一起读了,不妨碍你任何东西,全日制本科只能全日制大专参加专升本考试才能上。七、目前中国除贫困地区,基本上考公务员都要求全日制本科八、总结1、能上全日制就上全日制,参加专升本全日制考试上本科2、如果害怕自己没办法考上本科,又想要一本证书,你可以在读全日制大专的同时报考补充教育本科,在你大专毕业时,你书也刚好到手,不妨碍你其他各种安排,后面就是其他补充教育的自己如果精力有随时可以补回来九、希望这些对你有帮助,如果还有不懂可以再发,我给你回答,吃多了这方面的苦[不看]
- 十只糖
作为80后,我们到底有多难?入错行,年龄又大了,是否还要继续?
关于如何看待转行或者跳槽?这样思考就不会困扰了:掌握全面的“一手信息”进行决策,做好内外“两手准备”增强转型成功率,衡量选择的“四大要素”来挑选公司。其实工作跟感情,本质是相通的:别的行业总是更有发展,别人家的公司总是更好,做不好的工作就是不适合自己。体制是围城:身在体制内,总觉得辽阔的体制外才是适合策马奔腾的草原;而身在体制外,又会觉得体制内更加安稳和便于顾家。高薪高压的工作也是围城:工作挑战太大,就总想要休息一下、轻松一点;工作挑战太小,又觉得太过无聊,想要焦虑一点。到最后,谁都在羡慕别人,谁都对别人不满,谁都想跳出围城。究竟该如何看待转行或跳槽呢?该以什么样的姿势才能做出正确的选择呢?我总结了三个要点:掌握全面的“一手信息”进行决策,做好内外“两手准备”增强转型成功率,衡量选择的“四大要素”来挑选公司。如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰一、决策:掌握全面的一手信息很多人是怎么萌生跳槽想法的呢?很大程度上是因为,看到身边人在另一个行业混得风生水起,相较之下觉得自己吃了亏、荒废了青春。RISE的一位用户,做HR九年之余,在群里提问说,想要转行到销售,原因是:HR性价比不高,而销售上班时间灵活,业余时间多,方便带孩子,待遇也丰厚,而且如果业绩做得好,还能有带团队的机会。但所有的销售都是这样吗?显然这个回答是否定的。那所有HR又都性价比不高吗?但我一位工作4年拿着50万年薪的HR朋友说:HR真是职场上少有的高性价比岗位了。还有一位研二学生,不清楚自己毕业后是该读博还是就业,我建议他可以利用暑假去公司实习,看自己是否更喜欢工作,还是更热衷于科研,而且我也可以帮忙推荐一家大公司。但这位学生说,他同学去那家公司实习过,每天就是打电话,所以做了不到一周就辞职了。我当时很惊讶,因为那家公司我知道,实习生是有很多锻炼机会的,而且也曾经推荐过别的小朋友过去,人家已经在那边独立写分析报告了。所有这些例子其实都说明一个问题:我们决策的时候,总是太依赖于身边个别人的信息。请教当事人、拿到一手信息没错,但关键在于,如果一手信息的样本量太小,根本不能说明真实的问题。那么该如何确保你的视角全面,以作出合适的转型决策呢?如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰1、找足够多的样本量首先,需要找尽可能多的当事人,保证样本量足够大。比较有代表性的,是这个职业做得好的人和做得不那么好的人,两种情况做对比。比如你作为HR要转行销售,肯定不能找销售行业做得最好的,和HR行业做得最差的人来比较。你需要去看销售这一行的平均薪资、发展潜力、生活状态、晋升速度等等。另外,我们找的人,最好是行业里面做了多年的人。很多应届生会去问大自己一两届的师兄师姐,关于行业前景、发展趋势等等,我负责任地说:这些99.9%不靠谱。大多数人进入某个公司(尤其是大公司)1年的时候,连自己岗位的工作目标都没理解透,根本就搞不清楚行业状况、公司整体状况,甚至连公司是否有政治斗争、关系有多复杂,都没体会到。2、提问自己其次,通过提问来进行信息的对比分析。为了确保你的信息是反映整体真实情况的,你需要通过不断地提问,来做对比分析。比如,你是HR,你的朋友是个出色的销售,告诉你销售很好:工作时间灵活、有时间陪孩子、有机会带团队。对比之下,你觉得HR的性价比实在太低了,因为你这些都没有。这时候,你需要问自己一些问题:1)是不是大部分销售都能够做到你朋友这样;2)是不是大部分HR都是事多钱少;3)如果真是这样,为什么大家不都去做销售,还要有人做HR;4)如果不是每个销售都能做到你朋友那样,那么,你朋友做成功的关键因素是什么;5)如果有些人可以在HR上面做得很好,那么,他们能够做好的关键因素又是什么;3、匹配优劣势最后,经过上面的信息收集和一连串问题,你掌握了整体信息,就需要结合自己的优劣势来做判断了。拿自己的优势来说,是否能够胜任一个好的销售。如果你发现自己并没有这方面的优势,那就不要转行了,因为这份工作不仅不能发挥你的优势,还会有很多机会成本。所以,做到如上三点,才有可能让你的决策不“想当然”,优化决策效率。另外,关于什么时候要转行,也给个简单的参考:从两个维度来思考。这个二维矩阵的横轴,代表行业或职业前景,纵轴代表你的个人情况和该行业/职业的匹配度,按照高低划分成四个象限后,我们分别来看下:如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰第一种情况是行业/职业发展前景好,你的个人适配度也高,那继续保持努力就好;第二种情况是两方面都低,行业不好,工作也不适合你,可以考虑转型;第三种情况是行业/职位发展的前景不太光明,但是你个人的适配度非常高,那有两种性价比高的选择:一种选择是你可以继续发展,争取成为该行业的顶尖人才,因为大部分的职业,即便不再朝阳,但仍然需要有人做,如果你能够做到顶尖,那么也不会被淘汰;另一种选择是,你可以找相关的朝阳行业/职业,比如传统教育转到互联网教育,等等。最后一种是该行业/职位的发展前景非常好,但是你个人目前的适配度不高。这时我们需要分析下:二者不匹配的是哪些要素?这些要素在所在行业/职位是否关键?同时,是否可改变?因为有的要素就是难以改变的,比如工作跟你的价值观和个性不符,那么可以考虑转岗。但是,有的要素是可以改变的,比如你的沟通能力有些欠缺,那么下力气去提升就是,不必要转型。二、行动:做“内外兼修”的两手准备确定了是否转行跳槽之后,接下来要考虑的就是,如何转、如何跳的问题了,我从内外两方面来讲。如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰1、对内对内,首先我们要清楚自己的需求,也就是你想干什么,能干什么。之前有学员跟我说,想从传统行业转到互联网领域。那么,你想去哪个细分领域,是互联网医疗,还是在线教育,或者是文化娱乐?是换个行业继续从事原来的职能,比如从传统企业HR跳槽到互联网企业做HR,还是挑战高姿态,行业职能一起转,比如从传统企业市场研究直接到互联网企业做运营?其次,对内还要看目标岗位的要求,你想要跳到那里,总得知道要做什么:这个岗位都需要哪些知识、技能和能力?跟哪些个性特质更加匹配?还是要结合“冰山模型”去做考虑。最后,当你知道了目标,明确了差距,就是具体落地了。比如你是要通过买课程学习,还是看书提高,还是要向行业内的高人请教?其实这里面最难的部分,就是确定自己要做的事。这里有两个小技巧:技巧1,盘点自己的优劣势,看哪些岗位能够匹配上。如何盘点,之前的文章有提过一些《作为个人,你的商业模式有没有问题》,之后还会仔细来写。技巧2,可以去看自己能做哪些事,比如,自己原来是体制内从事医药行业的相关工作,想要转行到体制外,那可以找一些相关领域的外企医药公司。传统行业向互联网行业转型也是如此,原先在快消企业做市场工作,那么比较相近的,可以去一些消费类的互联网公司做运营。2、对外说完对内,我们来看对外准备。对外,也有三方面,首先是认识人,其次是认识人,最后还是认识人!为什么说认识人这么重要呢?一来,不同行业不同职业的思维方式和做事方式是有差别的,多认识相关人士,可以帮你快速进行思维方面的转换,加大面试成功率;二来,因为是转行,如果没有相关人士为你做背书,即便你能力不错,目标公司也不敢要,因为它大可以招一个有相关经验的人,风险更低。至于如何认识人,其实机会很多,只是我们都忽略了。比如,之前一个学员来问我,要转行去做产品经理,但苦于自己是传统行业出身,找不到相关人士去了解,该如何结识产品大牛。后来我跟他说:你所在的那个圈外学员群里,200多个人,仅仅我知道的,就有6个产品经理,但你却跑来问我。实际上,我们每一次在一群人中的表现,都是一次“勾搭”和“表现”的好机会。今天帮我一起整理这篇文章的,是圈外一位神奇的教练,还在上大学,她在学习课程的时候,就争取到了很多表现机会,比如:成为学习组长、代表小组做案例演讲、成为优秀学员、争取到了教练资格、成为对学员辅导最积极的教练之一。后来怎么样了呢?半年时间,很多职场资历颇深的圈外学员都主动认识她,3个人主动给她提供了很多大学生梦寐以求的实习机会,圈外主动给她提供了实习机会,她还结识了各行各业的资深人士从而有更多信息做职业选择。没有人说过,大家一起学习,就只能学习,而不能交友。留心去看你身边的那些机会,而不是去等着别人来认识你。三、拍板:衡量“四大要素”识别靠谱公司当我们决定转型、并做好准备、最终拿到了机会之后,在挑选机会的时候,我建议可以考虑这四个要素。需要说明的是,这些考虑要素基本都是外部因素,是为了帮你在几个都适合自己的工作中进行挑选。如果本身工作就跟自己的优劣势不匹配,先考虑自身,再考虑这些外部因素。如何看待转行或跳槽?这样思考,就不困扰1、看行业公司所处的行业,成功要素和发展速度如何。当你的职场经验慢慢培养起来,会发现其实每个行业的成功要素是不同的,比如一些垄断型国企,靠的可能是资源和政策;快消品公司,主要靠品牌;咨询公司,靠的是人才。不同的成功要素,其实也侧面反映了个体在这个行业中的价值。比如,依靠政策就可以活得很好的公司,你的话语权是很弱的,公司对人才的投入通常不会太大,走你一个,一点波澜都不会有,但相反,你在这里待了很多年,离开公司是不是还能够活得下去,就不好说。另外,不同的行业发展速度也不同。高速发展的行业,对你来说上了一部快速行驶的车,就算你自己不动,也会被推着向前走,所谓早期红利。2、看公司知道了行业的大概状况,还要看你挑选的公司在行业所处的地位,阿里的运营和腾讯的产品,不管个体能力如何,起码公司给了你很大的背书,以后出去,身价自然更高。另外,看公司是否靠谱,还需要看它的文化。文化之于公司,就好像性格之于个人一样,所以识别你和公司是否匹配还要看你俩的“性格”是否合适。华为招了很多外企咨询顾问过去,但我所知道的,真不是每个都能适应华为的文化的,最终还是离开了。3、看部门接着我们还需要看你所在的部门或者说职能,在公司的价值链中究竟处于一个什么位置。比如同样是快消企业,你处在市场部和行政部,所发挥的价值、受到的重视程度肯定是不同的,因为市场部是快消企业的核心部门。4、看老板和同事以上的分析角度都相对比较理性,但是,人都是感情动物,我们肯定会有好恶之分。如果两个选择都很好,这时候比的就是感觉了,看你面试的时候,跟未来老板和同事是否有眼缘、是否有共同语言。当然,以上这些要素,都是识别大公司是否靠谱的方法,但是对于初创公司,判断标准就不一样了。为什么呢?因为创业公司前途未卜,不像大公司那么稳定。我自己的建议是看老板。很多年轻人都以为要看商业模式、市场前景。这些当然重要,但问题是,投资人都未必能够判断准确的事情,你工作2/3年,确定自己有能力通过一个面试就判断一个公司的模式有没有前途?倒不如去看老板,人可以,那么事儿也不会错到哪里去,至少可以相信ta选择的领域。总之,转行也好,跳槽也好,关键在于,我们不要陷入单纯地转不转、跳不跳的问题,也不要跟没头苍蝇一样有一搭没一搭地想,而是努力从烦恼中抽身出来,拔高自己的思维层次,进行有序的思考。
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