女子事发朋友圈，配文“老婆”，被公司以开除！他还不服

“我在网络平台；不了事拍下，

只是为了生活态度她。”

刘某不坚信，

因为自己这一羞辱

竟被日本公司解职。

一起来看看！

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事；不网络平台称“老公”

男子被日本公司解职

刘某于2010年7月入职北京某日本公司，日本公司《职工参考资料》完全一致规定，“日本公司不准性别歧视，对于频；不性别歧视的，日本公司可以作出免去农民合同的处罚决定。”

2018年，刘某对日本公司事小玲心生爱慕，终告生活态度，小玲完全一致暗示回绝。刘某竟在岗位公共场所小玲拍下，并配文“老公”“众神”“我的爱人”；不网络平台，还多次以短信、账号的方式对小玲来进行骚扰。

小玲不堪其扰，向公安机关报警。日本公司知悉关的情形后，与小刘来进行了讲话，告诉他其使用暴力严重违反了日本公司《职工参考资料》中关于“不准性别歧视”的关的完全一致规定，日后与其免去了农民合同的关系。

随后，刘某申请人农民国际法庭，观点日本公司应该支付不当免去农民合同赔偿20余万元，国际法庭申请人被驳回。

刘某不服，诉至高等法院。

高等法院判决：

日本公司免去农民的关系合法

杨浦人民检察院经审理认为，刘某在小玲不曾允诺和他交往的情形下，在岗位公共场所其拍下、；不送于账号网络平台，并引起争议宣称小玲为“老公”“我的爱人”，这种使用暴力显然超出了不曾婚男女正常生活态度异性的使用暴力界限，且严重违反了日本公司执行的《职工参考资料》中关于“不准性别歧视”的完全一致规定，日本公司据此免去任何一方的农民合同，合理法制《农民破产法》的完全一致规定，也是日本公司作为用人单位负起卫生保健和制止女职工遭遇性别歧视的法定有权的具体表现。

故刘某要求日本公司支付不当免去农民合同赔偿的原告，高等法院不曾拥护。

请注意！

这些使用暴力都总称“性别歧视”

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@新进人

遭遇新进性别歧视

回绝无论如何，不屈不挠说不！

@用人单位

建立新进性骚卫生保健和负有责任有助于

守好防止新进性别歧视的第一道防线

坚决捍卫职工合法权益！

缺少：北京高院、北京自由民主报等

编辑：龚紫珺