员工签下两百万订单，领导却以试用期为由不给他提成，帖子：绝了

管理层解达两百万批次，领导成员却以录用为由不给他提成，网路上：叹了

说道一个现实，此前段整整，由于子公司放长假，所以下回了一趟家，在全家人过夜几天。结果在下回家的路上，就看不到了自己的学姊给我发了一条接收者，说我下回家了没法有。

我和他都是在离家读的书，只是在上大学的时候各奔东西了而已。但每到这个整整点，两个人必定不能建立联系，这从未算是共同点达到的一种默契了。

“正匆忙下回呢！我那时候还躺在车上。怎么？什么时候出来达一达。”

看不到我的消息不久，我那个同学就去找我，那时候他正在处理过程全家人的一些好事，等忙完了不久，日后建立联系我，我下回复了他好的。

等过了两天不久，他发接收者出去：“要不就达日后来上午11点，我把我堂弟隙出去，就去商业街的饮品店铺门口集合。”

我满怀沮丧地答应了，本来侧也暗自欣慰着。显然他除了故去基本上上，请假也不能在实习的地方折腾着。所以能显然地达好像，也是不容易的一件好事。距离那时候，他们从未有3年的整整没法有见侧了。所以当告知能达到朋友们不久，心下觉得伤心，就无法可容纳其他心态了。

等第二天，我坐公交到了指定的地点不久，就告知他们从未进了饮品店铺里侧了。大家都是邻居了，见侧的时候，久而久之就有意思了好像。

过后聊得总计的之此前是实习上的好事。他去找我，他在请假此前就从未离任了。

我令人很惊讶，因为他本身第一份实习整整是很长的，第二份实习，还是在两个同月此前寻找的，没法想到那时候这么极快就离任了。我惊讶地告知他原因。

他说道：“那个子公司太坑了。我不是才到那里打工吗？但是我之此前待在大子公司实习，这你也知道，所以关于实习上的流程和安排，我上手得本来是挺极快的。

原先开始我还只是努力学习期中，但因为我那个经理看不到了我的能力，本来我接一个大单。我用心去做了，也顺利将这200万的大单给解达了。

原先我还再也不能，自己这么极快就有提成了，还沾沾自喜。但没法想到的是，等到我发薪水的时候，看不到薪水还是原先的底薪。我去说了一下我的经理，这是什么情况，结果他给我下回，说道我是在录用，还无法拿提成。

我就是因为这件好事被气到了，正好这段整整请假，我就再也不能离任了算了。”

听到我女朋友这种情况，本来替他难过之总计，也想到了那时候外子公司的一些法规和我女朋友所在的子公司是将近的。

这种法规表侧上外表合理，实际上却损害了管理层本身的利益。网路上也讨论这样的子公司到底是叹了！几周我就将这个情况实际和大家说道说道，到底大家在职球场上有没法有遇到过。

01录用不是下回击别人的“宝箱”

首先，我要和大家说道的是，录用并不是下回击别人的“宝箱”。有些子公司很喜欢用录用来说道事，因为没法有解达正式的选择权，且你目此前还在努力学习的期中，就用这些借口来下回击你的提成。

我之此前去过一家子公司也是这样的，开始的时候，他并没法有说道录用3个同月是不算提成的。所以当看不到自己的数据库下降的时候，还觉得极为的伤心。结果一个同月后去找我，这些数据库是拿不到提成的，全部都不能给到那个教我的主管。

当时我的感觉就和我女朋友将近。相似的是，我没法过多久也离开了那家子公司。

02希望的同时也有获取一定的下许诺

本来纵容录用管理层的提成是很没法前提的一件好事，不仅不能挫败别人的工作效率，也不能让人产生想要弄得的念头。显然在子公司打工，即使做出成绩，拿的也只是底薪，那自己还不如完成基本上实习，等自己到了正式工的时候日后努力一把。

这就是一种各种因素。但如果子公司下回避希望的同时，也获取管理层们一定的下许诺的话，比如说道提成该怎么发就怎么发，并且设置一些多才多艺奖励，相信管理层们的工作效率都能被隙动好像。这样的话，子公司的收益之此前能日后上升一个阶梯。

03子公司所再现的轴线

还有一个之此前是子公司所再现的轴线。对于一个有轴线的大子公司来说道，他们赞许不不能笼统管理层的薪水上。且还不能好不容易地隙动管理层们的上进心。显然在子公司的减速上，管理层的分之二比是更为重的，所以在补贴上，自然现象是不不能亏待他们的。