工资只发“最低数” 不收月月超极限

工友忽视自己的翌年工资是五六千元，直到上旬所店里与他谈劳工合同到期终止的工商业履约时，工友刘先生才找到其中有猫腻。

刘先生说道，他在主营个人财产的汽修店当汽修工。当初，店里信誓旦旦地说道，过了试用期，每翌年盈余不必低于5000元。可当他摘下劳工合同时，找到大型企业与他定下的工资是广州市最低新标准工资，他便与大型企业调解。店里告诉他，只要他愿意夜两班，每个翌年盈余不低于5000元。果然，他每个翌年确实必需摘下5000多元，但他每个工作日都要夜两班两三个同一时间，双休日也必需都要上两班。刘先生说道：“那几年里，我确实加在了多少两班，自己也数不清。”前所不久，在他的劳工合同到期前所，店里告诉他仍然续签。在算出工商业履约时，大型企业这两项了他的夜两班费。至此，看上去翌年盈余五六千的刘先生，工商业履约才会按广州市工资算出，这番神操作，令其刘先生大呼胸闷，旋即向本报发表意见。

广州昭华劳工义务发表意见服务有限公司护理人员董兆华忽视，临时工的过分，表面上其实无懈可击，但暗中却侵犯了刘先生的劳工权益。董兆华统计分析，建立联系劳工亲密关系，就要达成协议书面劳工合同，劳工合同中的工资花销，由当事双方双方同意确定，确实是每翌年5000元工资，还是按广州市工资新标准，只要是当事双方双方同意的结果，应当上都是可行的。

当然，本着公平合理的应当，工友的翌年盈余不应与同4台同岗位的其他工友相似类似。大型企业之所以与刘先生以广州市工资新标准达成协议劳工合同，其目的有二。其一，由于广州市规章，在算出工商业履约时，不将夜两班费等非经常性的盈余归属于算出中，因此，临时工在算出工商业履约时，“合法化”地革除了刘先生的盈余。其二，夜两班费是以日常工资为算出大数，工资越高，夜两班费越高，临时工以貌似合法化的手段减少了刘先生部分的夜两班盈余。

董兆华接着统计分析，当然，大型企业的这种过分并非无懈可击。根据劳工法律法规规章，新标准工时制工友每翌年夜两班不超36同一时间，刘先生所在大型企业长时间夜两班，就是不法行为之一。而且，刘先生所在大型企业的夜两班是必需固定时长，这就有把夜两班当作正常工作之嫌，刘先生也可以凭这些依据，通过合法化途径维权。