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初中基础不好,上的职高,以后能考上985,211大学吗,机会如何?

2024-01-08   来源 : 社会

初中基础不好,上的职高,以后能考上985,211大学吗,机会如何?

说实话,先不管你实力够不够。就目前的政策职高考上985、211全日制本科大学,可能部分地方有这个机会,但还是全日制普通本科比较确定。首先,你必须获得国家承认大专学历。无论什么样的形式,自考、函授、网络教育大专,只要国家承认均可。国民教育系列也包含部分教育,其中自考是最安全,其他类别的怕是省或以下办的,国家不一定不承认。这些大专学历的获得不难,自考要靠实力,函授和网络教育(但怕被忽悠有些可能用不了)记得交学费基本是过的。接着,就是参加一年一次本科插班生考试。本科插班生要求你只要有国家承认的大专学历,均可以报名参加考试。总共考五门,省考三门,学校专业课两门,难度略微比高考简单。成功后,进入该大学该专业本科班读两年(就是这时候你是本科大三),跟正常参加高考的证书一样。但985、211的学校很少有招这个的,基本都是普通二本大学居多。(华南师范大学就是211)总而言之,想上好的大学总归还是实力优先,没有实力,就算路在你面前你也走不过去。读高中,上大学这才是正路;上职高,大学路可就更难走。

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垃圾的大专有必要读吗?

☝️如果你有比大专好的选择,比如出国留学,可以不读。☝️想想自己为什么沦落到读“垃圾大专”的地步,这是不是某种程度的匹配。☝️说句正经话,多走一步有多一步的开阔和机遇,自己未必能预测得到。☝️最终是你自己的选择,别人一张嘴,负责不了你后半生的走向。

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高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

不是真的,自考就不是全日制,不存在全日制自考学历。同时,目前在收缩自考,很多985高校大幅度缩减自考专业。另外,自考还是非常难的 我是个过来人,不要觉得自考简单,相对于全日制学习的考试,自考反而没重点,范围广,难度不低。我参加华东师大某自考,通过率不高于5%

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大专学历,现在考哪些证对以后工作帮助比较大?

毕业生+N证书

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西安专科院校在大二的时候能考教师资格证吗?

本科一般是大三或大四才能参加报名教师资格证考试,因为教师资格证认定是需要毕业学历证书的。专科大二不能报考,你得等到大三。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

企业选聘人才的时候最简单便捷的方式就是提高面试门槛,不能说大专生的能力不行,而是985或211的学生相对来说能力还是有的,在学生时代、高中阶段的自我约束力和努力是大专生没有的。虽然高校毕业不能代表一切,但是可以为企业进行初步筛选。个人后期通过自我提高、社会阅历和自身的不懈努力最后依然可以。相信自己 ,不要忙于否定自己。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

对专科生的看法,要分时期来看,没有扩招之前,专科生也是相当可以的,每年招录的大学生人数较少,在高中毕业生中,能考上专科的学生,也是学习成绩比较好,基础扎实,所以大学期间学习理论知识,实践能力都比较强,早期,各单位工作人员,有相当一部分都有专科经历,而且工作干的都很好。那么在扩招以后,各高校大规模招生,而且在办学层次上也不断提高,扩招之前的大专院校,大都升级为本科院校,而此时的专科学校,包括高职院校,都是原来各专业单位与工厂的技校,所以,扩招后的大专生就不受人待见,一个是学校层次低,原来的技校,都是以培养技术工人为目标,当大专生去高职院校,学的就是技术,那到了社会上,还是挺吃香的,如果要去文化要求比较高的单位,肯定就有太多的不足了,另一个就是由于扩招,高中毕业生中,成绩稍微好点的都上本科了,包括三本,那么成绩差点的就上专科及高职了,在高中阶段学习不用功,习惯不好,进入专科学校学习效果也一般,用人单位就有了许多的嫌弃。所以问题的答案就是,对专科生有偏见是高校大规模扩招以后的事情,而且也不是所以的专科生有偏见,在一些基础技术工作岗位上,如挖掘机、电焊工、酒店大厨等岗位,专科生仍然在发挥着巨大的作用!

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本人大专毕业,目前考虑学习电商运营或者是it,好纠结?

每次招聘会后,总有小伙伴留言,抱怨自己水平和其他同学不相上下,甚至更强,工资却没有别人的高。经过仔细询问和进一步分析后,发现主要原因有两个:1、技术面试:没有表现出来自己的能力2、人力面试:没有与人资谈薪资的技巧下面达内电商培训班老师就跟大家一起来分析一下这两个问题。技术面试在技术面试中一般会从3个方面考核个人能力:1、数据分析、品类优化等基本能力2、对相关部门工作的专业指导及整体协调能力3、行业的理解能力1数据分析、品类优化等基本能力面试中在个人的开场白后面试官会让面试人自己选择项目描述,这里主要是检验面试人的基本能力,包括品类优化、数据分析、推广优化、用户体验、进销存和营销系统工作流程管控、活动规划执行等。介绍整个项目的时候最好围绕以下几点描述:1、运营的目标,在运营之前店铺的基本情况,通过运营需要改变什么,达到什么效果。2、如何运营的,店铺经营什么商品、你是如何优化商品结构、如何展示商品特质、如何构建相关流程和用户体验、如何组织促销活动、如何销售过程、如何分析销售数据、如何不断优化完善整体体验等。要讲的详细有价值,面试官才会认可你的能力。3、在运营中自己做了哪些贡献?有哪些收获?重点是哪些收获,因为以前的都是过去式,将来能在新项目做多少贡献才是重要的。所以之前运营中使用到的方法、技巧等,如果能深入研究一下对以后的工作和面试会有比较好的帮助。2相关部门工作的专业指导及整体协调能力运营部门对最终业绩负责、并为最终用户服务,因此无论是客服、市场、研发、仓库、物流等都可看成运营的支持部门,运营整合所有部门为用户服务。同时,运营的职责更在于建立流程规范,解决各种问题。在熟悉了解相关部门的工作内容的基础上做好准确判断和整合协调实施。3行业理解能力回想一下,刚开始来达内学习的时候,若和一个同学探讨某个知识点的的深度和自己了解的差不多,就会感觉不过尔尔;当他讲的内容有部分没有了解过的,就会感觉不错有料;当这个人讲出从来没有想过或者没有接触到的时候是不是有点大牛的感觉。所以推己及人,当面对面试官的时候就某个知识点能讲出足够的深度会给面试官留下深刻的印象,对个人的评价,定级以及入职后的合作都有很大的帮助,因为人会更尊重能力强的人。那么,该怎么达到给面试官留下深刻印象的行业理解力呢?1、一个取巧的方式是在准备面试的阶段,研究一个技术点,尽量深的挖掘,面试时如果有机会聊这个点,会有一定的效果。其实这种也不算一种取巧,行业理解考察就是考察候选人是否有钻研的能力和学习能力。2、平常多积累,熟悉所在行业,理解人性,分析数据,看到趋势,对产品结构、销售方式、成本结构等率先实施优化和变革,看到这里,很多人已经明白了,这不是面试技巧,是平时的学习技巧。是的,成功没有捷径可走,不经风雨无法见彩虹。没有良好的基础在面试中是无法获得更多的认可的,所以需要平常要多积累。虽然没有捷径,但是如果真的按照上面介绍的3个方面整理一下运营的项目经验,巩固一下基础知识,然后在找1-2个点重点突破一下,1个月的时间技术面试应该会有比较大的提高。技术面试通过,只是拿到offer的第一步,是不是自己满意的offer,人力面试是非常关键的一环。人力面试一般公司的人力是没有拒绝面试人的权利,当然也存在一些公司的人资会审核候选人的资格,如果资格不过就不会谈薪资了,所以谈薪资的时候不要有那么多顾虑。很多候选人会把面试官作为对立面的人去考虑,其实他们可以是面试人的伙伴战友,是面试人进入公司的推荐人。社招时公司一般是有人力需求,甚至需求比较急迫,所以人资这时的压力比较大,它非常想尽快把“坑”填上,经过几十上百份简历的筛选,一个个的电话通知,又沟通面试官面试,能通过的基本上也算百里挑一了,所以人力不会故意设置障碍阻挡面试人进入公司,只是从公司的角度出发,压缩成本,过滤南郭先生。当然能不能获得人力的“助攻”,也要掌握沟通技巧,面试的时候做到不骄不燥,有理有据。1沟通中个人素质的表现人力也是人,也会有好恶,体面的穿着,礼貌的谈吐会给人力更好的印象。人资面试时注意事项:1、人靠衣裳马靠鞍,虽然不用为了面试买西服套装,但是也尽量让自己职业化,服装干净整洁。2、伸手不打笑脸人,面试时候要有礼貌,礼貌不是谦卑,而是对彼此的尊重。也不要太客套了容易产生距离,不经意间谈一下天气,开个无伤大雅的玩笑,试试找找朋友的感觉。这个度需要好好把握,如果把握不好,就尽量不说脏话口头语,谢谢长挂嘴边,多微笑,这些也不会掉分的。2准备评估个人价值很多人没有拿到满意的薪水都是因为没有准确评估的自己的价值,入职了偶然打听到同事的工资,或者朋友聚会了解对方的工资,才发现自己低了一大截,本来非常满意的工作岗位瞬间成了鸡肋,所以一定要评估好自己的价值。1、首先要给自己定位,自己有一个准确的评估才能准确判断职位是否适合自己;2、其次摸底行情,咨询最近换过工作的朋友,他们的工资有一定的参考价值,一些招聘网站上的职位也会有工资区间,都可以做参考;3、最后给自己定价,建议定在职位工资区间的高段,万一实现了呢。确定完价格之后,把自己的价值点列一下,为什么自己值这样的工资,这样才能和人资沟通的时候去展示或者描述这些价值点,说服人资认可自己的定位,做到有理有据,这样他们才能尽力去争取。3正确判定职位薪资的区间一般公司对职位会有一个工资区间,所以准确的判定薪资空间才能更好的谈判,因为在谈薪资的阶段,只要没有超过职位薪资区间人资都是可以谈的,所以面对心仪的公司或者职位准确的薪资区间可以使自己处于更加有利的地位。人力一般都会问一下期望的薪水,获得回答后,再次确认最低接受薪水,这个时候一定不要准确回答,说一个数字或者说不能降低了,可以描述说差不多就这样啦,或者说自己根据目前的薪资水平或者自己的能力值这个价格等迂回回答是更好的方式。如果人力给了一个数字,自己不满意,不拒绝也不接受,找理由先考虑一下,然再请它帮忙争取一下自己满意的薪资,过段实际(最好要求一周左右的时间)再答复。一方面自己可以试试其他的职位,增加一下谈判的砝码,另外比较紧急的职位人资也会为了尽快办理入职而为候选人争取调整一下工资待遇。以上就是今天芜湖电商培训分享的有关电商运营的全部内容,芜湖达内免费训练营正在报名中,入门高薪互联网行业,全程大咖级讲师亲授,为你解析行业发展趋势,就业前景,帮你了解技术,轻松入门,更快一步成为技术大牛!

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