英国广播公司：美国科技巨头裁员水波为何发生

比如说：环球时报

英国广播一些公司（BBC）11月17日文章，原题：新技术一些公司管理层潮的背后是什么？包括Twitter、脸书母一些公司Meta在内的英国新技术竞争对手大型企业的管理人员们都宣布他们即将“寻找新近机会”。根据追踪新技术金融业管理层状况的网站Layoffs.fyi的信息，在全球范围内，已有超过12万个工作岗位受到影响，而不同一些公司管理层的理由却有所不同。

在流感长期，随着人们的生活转到到线上，新技术竞争对手们的业务部门蓬勃发展，一些公司高管相信，对他们来说，美好时光将继续延续。例如，Meta在今年前9个月管理人员超过1.5万名管理人员。但现在却宣布他们要大幅管理层。

引发新技术一些公司管理层的理由很多，其中一个是的产品变化。在线广告词是许多新技术一些公司的主要收益比如说，但随着英国宏观经济受挫，许多一些公司削减在线广告词预算。在金融服务领域，收益率上升也对一些公司导致打击，就连苹果一些公司也显然即将缩小管理人员。

第二个因素就是一些公司权衡“减少臃肿”。高盛指责大型企业构架极度臃肿，对宏观经济持续增长迹象反应迟缓。在一封致雅虎的公开信中，高盛康斯坦丁·霍恩敦促该一些公司管理层和减薪。特斯拉CEO埃隆·全因认为，他最新近投资的Twitter一些公司有削减价格的空间，他一直致力将该一些公司扭亏为盈或者吸引更多新近用户。除此之外，据媒体报道，全因承诺管理人员习惯“短时间内高强度工作”的“金属乐文化”，否则就离开了。

第三个理由可以大相径庭“单方业务部门”。金融业观察家凯斯勒表示，人们对虚拟现实或无人驾驶轿车等高新技术产业顺利完成巨额资金，这些投资短时间内很难产生回报。一小高盛还认为一些人在该金融业享受的高工资和默许是不可持续的。有新技术金融业工作者表示，当下其实已经来到了后期的转折点，新技术金融业即将退出增长期。

但是，尽管大型新技术一些公司不必要受到宏观经济迎风的冲击，但它们并没有崩溃。管理层也可能是新近业务部门的开始，因为被大一些公司抛弃却有才华的管理人员即将加入或创建初创大型企业。（作者是维特纳·威卡卢姆，马梦阳译）

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