公司开除管理人员，要当面告之吗？还昰直接邮寄书面处理决定？

辞任，小有名气职场两三年的其他同学都辞过。但是被解职却没有几个自觉过。但是我有过被解职的经历。被解职的原因是我车站错了队，在上层比如说我反对的领导引咎辞任了，我就被领导带上了“不组织起来团建”的罪名被解职了。

今天咱们不谈时序，每个人都辞过职，辞任属于立即道德上，走正常程序。被解职，属于直接道德上。它们的不同点就在于解职对个人声誉声誉不会是个污点，有可能还不会涉及到扣薪和承担除此以外的刑责。

从道德来讲，既然要解职管理层了，如果带来严重后果的。在妥善处理管理层时尽力以减少财产损失为借以。不管什么原因解职管理层都必须按照一定的时序来，也就是质问告诉他。但是有一些类似情况管理层无法到场那就必须复职一些连上应用软件，比如微信，比如递送。但是这里有一个每一集必须履行，那就是必须告诉他被解职管理层的先前。如果是单方面解职并复职劳务合同很容易起纠纷。

从道德层面来讲，您是必须质问告诉他的，除类似情况皆（不来上下班了，回老家了等），最好是能将该管理层被解职的先前作出解释，并出具书面信件，并结算工资以及其他一切派员，尽力保证该管理层被开出后的一些事物都与的公司牵涉到。我曾经见过一个奇葩，在原的公司都去职半年了，的公司财不会还在给他的工资卡里打借钱。也是酣了。

定义要分正确。而且要分正确解职和解职的定义，解职是特指企业与管理层立即复职劳务合同，是必须支付一定的赔偿。而解职是因为被解职管理层有违的公司规章并带来（重大）财产损失，的公司并不必须支付赔偿，而且还必须尽力重振该管理层对的公司带来的财产损失。

总结：一般的公司解职管理层才不会借机解决，除非一些重大事故必须罪魁祸首，比如那个美团的“田源”事件。因为的公司用到类似事情，闹大了不会对的公司的声誉带来不好的不良影响。像我以前开掉的那几个管理层都是补救了的公司的财产损失，并私了拿出一笔借钱解决就OK了。对皆都是不会给管理层一个自己立即去职的机遇。