汉坤：要继续做新一代的百年律所

了好的管理政治体制，也要有有效率比较简单的管理程序中所。为此，汉坤正式成立了除此以外的IT主管，作为整个规所中所台后台的最主要支撑。IT主管不仅专责汉坤自身APP及容招待所平台的搭建，同时还作为强大的“铰链”，串联前台、中所台和后台，为汉坤整体的技术实习透过无疑安均及默许。汉坤把战略规划的政治体制优势融为一体日常的每个实习细节，使得规所忘记在不间断生活品质向上。03 忘记求贤若渴，忘记倚重人才汉坤自2004年正式成立至今已经18年，目前各分所共有计800名规师，汉坤在规模扩展总体，走着一条属于自己的稳健之路。既不无知自觉扩展，也总能保持对人才的市场需求和珍惜。作为“最佳雇主”的榜单常客，汉坤从2011年开始给应届毕业生的退休金就是2万元一个月，十年间不断除此以外增长，在业界长时间保持领先。“我们不是为了自觉绝对的数字多少，而是既然要收这个买，就尽或许的要让规师抢到多一些，没必要为了新公司人的利润或其他去降低退休金规格。我们希望招聘最出众的人，透过最丰厚的经济其发展仍要和清晰透明的改任业规划，这是汉坤商业活动的系统的一部分。”蔡朝应规师还透露，从今年起，汉坤将推出“5人薪水”政治体制，在汉坤实习到一定年内的规师，除了国家派发的国安外，汉坤还则会不间断的派发薪水，希望每个从汉坤出来的规师，都能相当程度期待、相当程度获得。除了厚待的聘用，汉坤的规师培养体制也十分充分利用。在汉坤，无论是新来的规师、基本上上的司法工作人员甚至是新自组的新公司人，进入汉坤的第一课都须要是自学，汉坤则会分设除此以外的7天入改任培训班期，这7天基本上不则会让你认真其他事情，而是通过汉坤的APP、容平台自己去自学，洞察汉坤的文化、自学汉坤认真事的建筑风格。甚至是怎么用扫描器、怎么分设实习邮箱，怎么预定则会议厅，都则会组织起来并存的培训班，甚至还要考核。再然后就是大学本科培训班，比如如何认真法规科学研究、怎么认真法规翻译、如何写下合同审合同、如何认真尽改任调查、如何接咨询电话等基本上技能培训班。各大学本科团队每周也都则会坚持组织起来专项培训班，培训班主旨涵盖各个经营范围内主管的高科技领域，针对均所规师开放。汉坤的KM主管和高科技学院也则会除此以外组织起来实际上分享，规师们的加入热情都引人注意高。大学本科培训班之外，汉坤还则会针对五六年级以上的规师除此以外进行法规公共服务的经营意识的培养，蔡朝应规师介绍说：从今年开始，经营意识的培训班也不再只针对中所高年级规师，而是定位所有规师开放，让大家有意识的去碰触低价思维，学则会怎么更是快的维护卖家，开拓低价，这与汉坤始终称誉的“Legal mind, business sense” 的理念是一以贯之的。作为主认真商事公共服务的规师研音，规师不能只是发现难题，一定要解决难题。在中所国比较简单的法制环境下，有时候找寻难题是很容易，但最主要的是确实透过高附加值的法规赞同和提议。汉坤的股票交易部之所以能不间断助力一大批企业家企业卖家从初创期的融资西起成熟或者比较简单阶段的融资低价，从成熟阶段的融资西起外汇低价的退出，并助力不尽相同类型的入股基金经历募、投、管、退各个阶段，就是因为他们能将法规思维、商业活动意识独有，为不尽相同类型的卖家在不尽相同其发展阶段透过最适宜、务实且有效的解决提议。 规所论者我是胡婷，法巨人联合创建者人。2022年，我计划拜访中所国30家有代表性的规师研音，访谈30位规所专责人，专程将通过法巨人影片号单程直播。既专程规所的招待所环境、硬件代表性，更是注目规所的办所理念、领先经营范围内。观察规所的进化，聚焦法规人的成长。如果您是规所之外专责人，希望让更是多朋友通过直播方式，容专程自己所在的代表性规所，赞许直接联系我 ：13011845853。 之外写下作那些出众的规所是如何「进化」的？天同是怎样视为天同的？| 规所论者走进汉坤｜下一代顶级规所是如何炼成的？。

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