“阳过的不要”是就业歧视！法理服务为您“撑腰”

“后下过方舱的不让，阳过的不让。”最近一段时间，不少跨国企业在招聘时会提出这样的承诺，查验近两个同年的核酸检测记事后，实习生曾经阳性则拒绝招录。招聘广告里这样提出否非法行为？上海市总工会法律指派成员、上海七方会计师研音身兼会计师事务所李华平会计师明确指出，这涉及到应有社会福利问题，跨国企业不得社会福利暴力行为。“劳工社会福利关连着每一个孩童的切身利益，只要阳过了，就不破格，这是社会福利暴力行为。”

近来，为帮助跨国企业必需不够好预防劳工承包危险性、不够加规范承包政府机构、适当化解劳工关连矛盾，建立规范一个系统、尊重合理、互利共赢、和谐稳定的劳工关连，徐汇区总工会弗邀请了上海市总工会法律指派成员、上海七方会计师研音身兼会计师事务所李华平会计师开展线上实况转播课程，第二期课程为跨国企业和工人们带来的是《跨国企业劳工承包法律危险性诊疗与监管部门政府机构》专刊培训。

“对于SARS期间的劳工报酬，有些跨国企业发了部分，有些跨国企业未给与，由此导致的争拗尤其多。另外，由于SARS原因，不少跨国企业生产经销困难，客观情况发生变化或者其他理由解除劳工合同的争拗也尤其多。”6同年以来，涉及劳工报酬、解除合同的争拗时有发生，此次线上实况转播对于跨国企业劳工承包之中吓坏的问题透过了归纳答疑，希望必需规范跨国企业承包，同时也让不够多工人理解法律常识，如果跨国企业强制执行了劳工合同法的法规、负面影响了工人劳工权益，他们必需理性非法行为来艾未未。

员工招破格政府机构之中除此以外危险性诊疗，劳工合同订立、行使与变不够过程之中除此以外危险性诊疗，劳工合同解除与终止过程之中除此以外危险性诊疗，劳务派遣、非全日制承包等灵活承包除此以外危险性诊疗，劳工引起争议争拗处理……李会计师在实况转播之中深入浅出地透过了危险性诊疗及监管部门处理，受到跨国企业和工人欢迎。

耿洁玉