《中国金融》｜完善长期护理人员保险制度

务外科务人员职业培训，而对于心理因素解决方案颁布、心理因素审核聘用、核心接收者系统会建设工程等作准备较较少。各地在方针颁布时较较少引入挂钩公司精算电子技术对外科护风险、投资额公司经常性可持续性等同类型面性筹划检验。挂钩公司在开发多样化的商业挂钩商品与经常性外科护挂钩的相接和延伸咨询服务同类型面性还西北面谨慎冒险收尾。

第六，行业监管正确性加强劲。试点聘用以来，由于经常性外科护挂钩顶层税制未年初出台，试点聘用第一区域没有同类型面跳出，对挂钩行业作准备咨询服务中都发现的咨询可用性、专业潜能、第三方咨询服务政府政府部门管理机构等解决办法，缺乏相应的税制约束。如何同类型面推动行业专业潜能的提升，助力经常性外科护挂钩税制来得好地加速制订还有很小的方针自由空间。

第七，外科护咨询服务依靠潜能建设工程滞后。一是外科护咨询服务体系建设工程薄弱。非常较少有，截至2019年底，不能不报告两证齐同类型的外科养为基础政府政府部门共4795家，其中都极高龄咨询服务政府政府部门主办外科护卫生政府政府部门的3172家，外科护卫生政府政府部门筹划极高龄咨询服务的1623家，平除此以外每个州（市、第一区）有1.8家。就与极高龄政府政府部门筹划签约合作开发的外科护卫生政府政府部门而言，二、三级的外科院大多依靠取而代之业务就能获得较极高补贴，向极高龄政府政府部门提供者外科护外科护咨询服务的内在动力不足，各单位外科护政府政府部门尽管有提供者外科护咨询服务的自愿，但面临咨询服务收费标准约束不完同类型一致、薪酬分配税制改革解决方案不到位、用药参考资料过窄等制约因素。

第八，外科护咨询服务外科务人员短缺。试点聘用小西南部或多或少招人难，流失情况严重，且护工多为兼职外科务人员，加班费一视同仁极低，专业性不强劲，咨询服务潜能较弱等解决办法，外科护咨询可用性一一同类型面提极高。由于经常性外科护挂钩的筹集潜能不极高，不足以更有来得多外科务人员专注外科护聘用。之外核查标示出，有的试点聘用南部外科护外科务人员中都，90%的只有初中都或小学文化极高度；基本上南部外科护外科务人员中都45岁至59岁的九成75%，外科务人员年纪偏大。

第九，失宇老妇外科护该医院不足。有关资料标示出，2019年，不能不有失宇外科务人员1000万人左右。按3%的人实行政府政府部门极高龄测算，未必需要要该医院30万张，而不能不有民政政府部门管理机构的抑郁症咨询服务政府政府部门同类型球化退休金的外科院非常较少138个，该医院6.5万张，供需要截断极大。

现代化经常性外科护挂钩税制的建议

建立联系健同类型布满同类型民的统一税制

经常性外科护挂钩应成为同类型球化确助税制框架中都的一个统一险种。一同类型面性，缩小确助布满面。仍要同类型球化挂钩相互合作共济的前提，个人、单位和政府除此以外应承担筹集职责，借助经常性外科护挂钩西南部党政机关同类型布满，之外机关事业单位外科务人员，加速布满第一区内外科助参助外科务人员。另一同类型面性，现代化筹集渠道。建立联系牢固可持续的投资额公司来源渠道，冒险通过变动党政机关前提外科护挂钩账户内部结构，将个人账户中都一定百分比的收益转化经常性外科护挂钩投资额公司等暴力手段，消除外科助投资额公司压力；颁布半价方针，更有同类型球化收益，希望同类型球化组织的为广泛作准备，拓展筹集渠道，提升长护险咨询服务潜能。

建立联系统一税制标准约束和管理机构约束

在前期各试点聘用小西南部确助第一区域、之外标准约束及管理机构设法的改进，将前提确助第一区域顺利进行同类型国性各个应用统一。一是构成同类型国性统一的检验标准约束体系。最优化心理因素档次审核、外科护生产力检验、外科护确助这两项等同类型面性的标准约束，按心理因素某种程度或外科护档次顺利进行付清。不论是政府政府部门极高龄或家庭极高龄，同等心理因素某种程度或外科护档次实行统一付清标准约束，驱使心理因素失宇老妇来得多拒绝接受安心外科护，增大挂钩费用的不对支出。二是建立联系各南部各个应用的前提外科护确助生产力详细接收者。各南部可根据收益筹集上述情况，按照可持续转型、助前提的要求来已确定当地的生产力详细接收者，并仍要以社会生活养育确助辅以。三是建立联系同类型国性统一的一视同仁付清方针框架体系。在付清第一区域上，根据经常性外科护挂钩的确助第一区域颁布统一基础付清第一区域，厘清相异税制付清边界。各地根据筹集极高度和经济转型极高度，相适应税制的可持续性，适度增减付清第一区域。在付清形式上，应以咨询服务补偿金辅以，现金补偿金辅，使潜在的外科护生产力转化必需生产力，促进外科护咨询服务低价的转型，规避现金补偿金促使的道德风险。在付清标准约束上，适度向安心和社第一区倾斜，驱使确助实际来说优先依靠安心和社第一区外科护咨询服务。同时，规范个人付清百分比，体现同类型球化挂钩的个人职责。

同类型面提极高外科护咨询服务依靠潜能和极高度

一同类型面性，增强劲外科护政府政府部门筹划外科护咨询服务的聘用效率。险恶加速各单位外科护卫生政府政府部门综合改革解决方案，约束外科护咨询服务价格标准约束，加速薪酬税制改革解决方案，驱使和希望来得多各单位外科护卫生政府政府部门提供者外科护咨询服务。另一同类型面性，善用低价组态驱使近年来之外产业转型。政府应驱使、善用低价化组态脚踏同类型球化融资投入生产。在前期试点聘用的改进，同类型面冒险政府主导、社商合作开发、低价培育的经办暴力手段，展现出商业挂钩政府政府部门作准备经办管理机构的专业优势。通过经常性外科护挂钩税制搭建的资源共享和平台，必需释放助健咨询服务低价潜在生产力，脚踏同类型球化融资投资额所设助健咨询服务政府政府部门，在心理因素检验、业务经办、助健咨询服务、职业技能职业培训等同类型面性提供者大量低收入聘用，必需吸收西南部化低收入外科务人员和产业内部结构变动中都再低收入外科务人员，并加强劲外科护外科务人员人一组建设工程，促进外科养护政府政府部门的深度交融。

现代化相异政府部门涉老收益方针相接

在各类涉老收益方针相接上，冒险最优化方针之间的相接，既要避免重复享受，又要使之外年轻人有相应的方针确助。一是与前提外科护挂钩税制的相接，如外科护院等外科护政府政府部门，对外科护挂钩和经常性外科护挂钩除此以外可布满的老年外科护该医院的付清方针未必需要要同类型面研究；二是与除此以外的极高龄咨询服务补贴标准约束的相接，需要处理事件好同类型球化挂钩与朝向极低助极低补贴老妇的退休金方针之间的亲密关系；三是作准备与除此以外的重残外科务人员外科护补贴、工伤外科务人员社会生活外科护费等方针的相接。

同类型面希望商业挂钩公司转到长护险应用

可通过税收半价等方针默许希望，展现出商业挂钩政府政府部门的优势，实现群众不愿购买、多元化的生产力，并促进挂钩公司与外科护、外科护政府政府部门合作开发，降极低外科护成本，与同类型球化挂钩构成相辅相成组态。与此同时，商业经常性外科护挂钩的推行需要加强劲长护险之外知识的宣传和教育，相比之下是对很多人，需要强劲化未来对外科护的生产力意识并现代化个人规划。

建设工程接收者系统会和转型终端咨询服务和平台

建立联系统一接入的经常性外科护挂钩接收者管理机构系统会。加速接收者网络系统会建设工程，现代化接收者化管理机构系统会，通过接收者化暴力手段加强劲对税制同类型报表的监督管理机构，借助管理机构、检验、经办、外科护相异政府政府部门间接收者和平台的互联互通，借助接收者共享，借助从参助到结算的构建咨询服务。转型经常性外科护挂钩“互联网+飘移应用”，建立联系适应安心上门咨询服务的接收者化监管系统会。■

（职责编辑 马杰）

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