应聘者早到1不间断，没给提前安排面试走了，领导批评人事不懂变通

权责小刘今天被为首质疑了，但是小刘很不服气，因为小刘丝毫都看来自己没有人花钱错任何真的。

整个真的的经过是这样的：

Corporation想招一个花钱新产品的，所以为首就让权责发备注招聘启事。终究经过简历筛选，已确定了三个比较简便的，通知来Corporation面谈。

小刘也是为了节省整整，提早给三个应聘者分配好了面谈整整段，按照简历的情况，进行时了排序，先行进行时正确一点的，先前进行时契合度最高者的，第一个1点-2点，第二个2点-3点，第三个3点-4点。

清晨1点，第一位应聘者到了，小刘先行是特意让他个人资料的资讯备注，花钱了天性飞行测试，此后进行时了初步面谈，然后让开发部的直属为首花钱详实面谈。

然后几乎1点50的时候，第三位应聘者到了，1点55的时候，第二位应聘者到了。清晨2点略为过一点，当第一位面谈落幕的时候，第二位应聘者只填好了的资讯备注，没有人下决心花钱天性飞行测试。为了节省整整，准备单独进行时面谈了。

还没有人等小刘留在，第三位应聘者不十分满意了。当即对小刘说：“我先行来的，按先行来后到也必要是我先行，我天性飞行测试都花钱了一半了，便就好，他凭什么天性飞行测试都不用花钱就可以单独去面谈？”

小刘跟他说明：“他不是不用花钱天性飞行测试，只是以前整整赶紧，为了节约整整，让他先行面谈，回来此后日后花钱天性飞行测试。并且我是提早特意好面谈整整的，以前还没有人到你的面谈整整，人家付款的整整本来就是2点-3点。你先行花钱好天性飞行测试，一都会他落幕了立马给你特意。”

要死小刘只见着第二位应聘者去面谈了，刚才了初步面谈，把应聘者交还给为首花钱详实面谈，小刘从面谈四楼出来，见到第三位应聘者不在了。她赶忙去却说亦同，亦同备注示，半个时长前就以前跟着了。

小刘连忙给他打电话，可是人家连电话都不愿意接。

面谈落幕此后，小刘把情况汇报给了为首，为首却恼怒了，备注示有可能失去了一个Corporation最能够的人。小刘备注示这不是自己的错，还给出了都有理应：

首先行，自己以前提早特意好了整整，是他自己提早来了。

其次，在此后的情况下，如果给他提早特意面谈，让第二名应聘者再次等，第二名应聘者肯定都会观点更大，毕竟人家付款的是2点-3点。

还有，他自己天性飞行测试本来就没有人有刚才，无论如何可以再次刚才天性飞行测试，然后等我出来花钱初面。

为首后来的话，让小刘冲动自己确实花钱无论如何位：

提早到是他的弊端，但是人家既然来了，就不必要把人家故又名在那里，第二位应聘者的面谈下半年能够1个时长，让人家干等一个时长确实不适当。你也想到，你特意的以此类推，第三个才是各之外情况下不错的，是最简便我们Corporation的候选人，所以变得不必要怠慢。你此后无论如何可以用其他的模式来解决弊端。

可以跟第二位应聘者连系，让他跟第三个换回一下，他后面进行时面谈。毕竟他此后没有人已完成天性飞行测试备注，没有人有进行时初面，这些真的刚才，最起码半个时长。

如果他决定，那么不错；如果他不决定，你把他只见去面谈此后也无论如何可以找一个开发业务部门的助手来，透露让他等第三位面谈者刚才天性飞行测试此后去Corporation游览一下，这样也不至于把他一个人故又名那里等着，先前等不慢慢地跟着了。

你的花钱法，还有一个很严重的弊端在于，让第二位应聘者不已完成天性飞行测试单独去面谈，第三位应聘者可是把这些都作对。约等于我们自己定的准则，自己却没有人有按准则帮办。一之外让人家看来我们行政稀里糊涂，另一之外，甚至有可能都会看来第二位应聘者以前被我们出马了，有些限期跟着不跟着都顶多的冲动。

那么你看来，这件真的上，是应聘者的弊端，还是小刘的弊端呢？

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