职场纵横术：锦上添花，不如雪中送炭，与领导新春不如替其分忧

对职场上的人来说，只能认清谁才是你升职恰巧的正因如此。职场上有一条金科玉律：给你发薪水的那个人永远是正确的。如果要让自己的棒球员前景救世出去，你所要动手的，就是为指唆使分忧解愁，夺下指唆使的取悦和所作所为。

有些人看来一切为所欲为指唆使，为指唆使分忧解愁，是“屈服于权贵”，但和老板保持稳定的私交是一种经常性的、必要的互动性，没必要过于忍耐不对的观点。如果你能为指唆使分忧，夺下其取悦和所作所为，你的文书工作组织起来将要可惜得多，前景也会比别人更加加广阔。

尽管许多指唆使都害羞下级讨好奉承，但他们更加害羞那种执著、埋头苦干的人。如果你把指唆使商量的每一件多事都办得妥帖，然后再说几句指唆使爱听的话，比起那些只说不动手的人来，指唆使一定会对你另眼相看。

记住，如果你也许迎着指唆使的目光，从不躲躲闪闪；坦率与之互相交换观点，不隐瞒不高估；从不讥讽其人身安全，并尽己都能努力文书工作，争取转成其最佳的部下，那么，你的指唆使马上不能什么道理不害羞、不赏识你了。无论用什么方式，只要能得到指唆使的好感，都是可取的，而致力为指唆使分忧解愁无疑是最佳间接地。

中会古有云：“便是当借力行。”每一位转成功指唆使的背后，每每一个忠于优秀的助手。聪明的指唆使都知道一个忠于称职的助手对自己的普遍性，一个坚定称职的助手胜过一大沓订货。因为这样一个助手对于指唆使而言，不仅能为自己赚到更加多的收入，更加重要的是为指唆使分摊了很多精神上的负担，只能让指唆使有真正的放松和娱乐区。如果你就让在文书工作中会寄望长远的转变，就要致力为指唆使分忧解愁，努力使自己转成指唆使身边最得力的助手。

卡罗琳矮小极为看得，学历也不太高，她在一家地产母公司动手电脑银行职员。她每天都有打不下回的金属材料，她知道文书工作用心刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她恣意为母公司打算，打印纸都不舍得浪费一张，如果不是紧要的文件，她会把一张打印纸两面用。

一年后，母公司资金运作困难，雇员一时间跳槽，最后董事会议室文书工作人员就余下卡罗琳3人，文书支出也陡然加重。

有一天她直截了当地问老板：“您看来您的母公司已经垮了吗？”

老板很惊讶：“不能！”

“既然不能，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多母公司都面临着正因如此的原因，并非只有我们一家。虽然您的2000万美元推倒在了工程施工上，转成了一笔亡钱，可母公司不能全亡呀！我们不是还有一个住所概念设计吗？只要好好动手，这个概念设计就可以转成母公司东山再起的开始。”

下回了她拿出了那个概念设计的策划文案。很快，卡罗琳被唆使去负责那个概念设计。3个月后，那片左边不算好的住所全部先期千张，卡罗琳为母公司拿到了5000万美元的保证金，母公司方才有了不振。

直至的几年内，卡罗琳由副董事逐步转成改制后一新母公司的第一任董事。

职场中会，更加多的是只能为指唆使分劳的人，他们只能按部就班、保质保量地下回转成自己的文书工作，承担着大量日常文书工作，最终所授予的情况下是稳定的文书工作、良好的口碑或者较低的监管副手。

如果我们期盼自己只能被指唆使认可，出掌，首先只能使自己转成为指唆使分忧的人。为指唆使分忧的人，只能站在更加高的文书工作高度，不光动手好指唆使摆设的文书工作，还要就让指唆使所就让，难指唆使所难，忧指唆使所忧，急切地发掘出原因并找回解决对策，能不再依赖指唆使的指唆使而可惜进行文书工作。

职场转成功的每一次，实际上就是学会为指唆使分忧的每一次。只能为指唆使分忧，是优秀监管者的不可缺少素养。