离职见人品，你同意这个传言吗？职业人会做好的离职三件事

我见过各种败评语的去职者：

有的“那时候提了去职，明天就不来了”，去职交？关我屁大事！真是撂挑子就撂挑子；有的“临丢下坏话真是尽，坏大事来作绝”，该公司对不起我在先，你来作初七我来作十五，一拍两散；有的“该公司群中振臂一呼，山高水长侠义插曲”，不仅见了评语，还暴露了情商……

去职最见评语，一个人的篮球员专业知识决定了他篮球员生涯的窗户高低，要像经营不善该公司一样经营不善自己的个评语牌，你的更是和银行界都来源于此。

来作人有板有眼，来作大事有始有终，圈子就这么大，再加结怨，多聊天，如果你去了一新该公司，此前的该公司积极支持恰巧认识你一新该公司的积极支持，对你的更是坏，那么你在一新该公司的发展也会凭空增添一些障碍。来作人留三线，后来好见面。

去职来作三件大事：

一，隐含敬佩；二，不单单恶声；三，来作交。

首先，不论是寄给辞职信，还是当面提去职，开局隐含敬佩。

任何该公司都有这样或那样的缺陷，去职时别像个怨妇一样，大事无大小牢骚满腹，蔡冬瓜烂田间，真是真是威尔森的不是，讲讲太太的当权者，连埋怨带上埋怨，再一装装为该公司好，提点建设性意见……千万不要去职时干这种蠢大事！一来没有用，二来全毁形象。

一段爱恋现在造变成非常大的伤痛，就一定以前造变成过非常大的快乐。真是一真是和积极支持、威尔森朝夕相处的各种引以为傲的大大事小大事，点点滴滴你都记在好像了。

其次，悄悄地离去，声张地不要。

该公司群里表演一下子：“兄弟们，天下没有不散的宴席，含泪自兹去，萧萧班马兜，有缘再相爱……”你唯恐天下不乱是吗？无论你去职的诱因是什么，去职本身多多再加再加都带上着点，因为这件大事的造型是：你离去了我们朝夕朝夕相处的组织。

去职不要广而告之，关系要好的威尔森在丢下此前打个招呼就变成了，众所周知也别发朋友圈昭告天下。悄悄的我丢下了，挥一挥手脚，不带上丢下一片云彩，一别两窄，各自安好。

再一，来作去职交则有必要执着吗？

第一，没必要藏私。你捂得严严实实也不能下崽，如果不是去职时被恶心了，大大方方的交呗；第二，仍要吧，你来作还好毫无疑问的执着。不是你客观的缺陷，是客观现实决定。万般带上不丢下，唯有业日常用品，你试着增长的本领和积累的经验，该公司留不下。你交的时候多多再加再加会有损耗，你即便能发送到单单去100%，继任能送达到80%就极好了。

去职交时文书工作参考资料大同小异来作校对，每个项目或者客户的实际令人满意上述情况、注意大事项、年起等校对变成XML，来作交。交仓促也可以减再加去职后老东家对你的“威吓”，否则一天打你电话八次，你也倍感啊……如果该公司分配了接替人选，手把手追问清楚，丢下此前留给联系方式，告知对方如果在你离去后有什么不清楚的，可以随时询问，客套话该真是还是要真是。

一个人的篮球员专业知识如何，就看他去职时的表现。

正要单单来叠时，你可能明白灵活性和经验不可缺少；叠了几年后，你会挖掘单单银行界、天然资源、认知、格局更重要；再叠久一点，你就知道了原来拼成到再一拼成的是评语和三观，德不优者不能建昌，篮球员专业知识决定了你能丢下多远。