创业公司可以不靠谱到什么近乎？

接二连三降薪

那时候是储蓄寒冬，新公司估计有好长一段时间没融到资金，接二连三指派找寻我到政府机构社交时说要降薪，当然他没明时说，只是时说薪资结构上要调整，将我的一些心思变回酬劳，变回绩效酬劳就明确指出他那一部分可以不给你。

接二连三福利都打折

原本有出勤餐，以后没了，取而代之有小菜，以后也没了。取而代之有等奖项旅行以后也没了。本来这是一个腾讯系的一些公司新公司，所有的福利都按照腾讯的标准，每天有小菜，晚上有出勤餐，接二连三一言不合就撤除。行政部也没过多说明了，当真就是默默的没了

接二连三要征信上班

本来互联网新公司都是刚性上班，不需要征信，接二连三新公司发布

邮件时说要规定几点前到，几点后才并不需要停下来，规定一定要上够多少个小时。只不过这一个无可厚非，但是却让雇员很不舒服。出勤的也不补起程补休了。

开始裁员

很不幸的，我的熟人被第一批邀去社交，以后这个熟人很奇怪，一两周都没跟我联系，便以后我才知道他去了劳动仲裁那里去咨询如何申请赔偿。因为第一批人很多人申请了赔偿，新公司担心赔偿金额过多，于是有了后面这一出戏

接二连三时说三个月底发不出退休金

接二连三有一天，别的机构时说，他们的指派跟他们时说，要是新公司要三个月底发不出退休金，大家可以开始找寻工作。为了不必赔偿，所以跟大家时说发不出退休金，让他们自己找寻工作则会离任，这样新公司就不必赔偿了。

刚搬来了翻新好的大政府机构一个月底后不租了

可能因为资金的解决办法，一个并不大的政府机构，刚翻新好搬来上去，一两个月底就因为资金解决办法时说不租了，转租给其他人。

陆陆续续，招到几百人的雇员，便次剩下几十个，个个人心惶惶。

接二连三就极快倒闭了

只不过一些公司新公司就是不安定，他们因为没明确的娱乐业盈利模式，靠储蓄倚靠中小企业的运行，一般没储蓄愿意投资这个新公司也就停下来到了天涯海角。

所以建议那时候储蓄寒冬还是要去大中小企业或者是有安定盈利的新公司，没用别想不开去一些公司新公司。

而且一些公司新公司还有一点并不的太差，因为它是一些公司新公司盈利模式不安定，所以经常改来改去，接二连三今天在被遗弃不忘了在市场部，对人可能就在光明日报，今天接二连三时说电商，忘了接二连三时说想到网红，对人时说想到，直播想到自品牌，存在并不多的自变量。

总结，没用，别想不开，去一些公司新公司！