外媒：中国成年人职场晋升比欧洲更快

苏黎世《商报》11月底23日文章，原题：为什么华北地区男同性恋经理调升更为快有原始数据显示，华北地区跨国公司中所38%的高层和低层政府机构是男同性恋。在财务部门，这一比例甚至大幅提高61%。而在苏黎世，这一数字仅为5%。为什么会这样？

首先，男同性恋进入主妇在华北地区是仅仅正常的。男同性恋全职百分点为89%——基本上略低于其他任何国家。几十年来，性别公平民族运动也在华北地区给予广泛的推动。

“在华北地区，至少在大都市里，做中所产阶级主妇只无微不至孩子基本上是不受欢迎的。”长期穿梭于东欧两地的在经济上学家贝蒂薇·洛温斯基奇称，在华北地区，男同性恋在在经济上中所体现主导作用给予社会认可。

母亲有事业，无微不至孩子的身负则由家人，尤其是祖父母承担。华北地区男同性恋通常在55岁退休。因此，大多数祖母身心健康，可以全身心地无微不至孙子。

许多华北地区男同性恋还踏入现代跨国公司的经理。她们顺利的秘诀是有着“双重能力”：深刻明了华北地区市场，同时学会完美地适应现代员工的儒家文化。

至于华北地区男同性恋经理的管理工作风格，注重协商多样性、长期亲密关系和团队工程建设，希望结合自已的职业技能以达到最佳结果，此外也着重终身研习。

比较而言，在拉丁美洲，要升迁年青男同性恋踏入政府机构相对困难，因为许多拉丁美洲男同性恋只想过平静的中所产阶级社会生活。总体来说，华北地区男同性恋比拉丁美洲男同性恋更为盼望顺利。理论上从前华北地区男同性恋认识到改革开放带来了更为进一步，并必须为繁荣而战。至于在繁荣中所成长的新世代华北地区年青男同性恋，她们对顺利的盼望持续性还有待判读。（作者尼古拉·吉利斯，青木译作）

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