职场：高手看问题从来不分到底，只有小白才讲到底

身下工商管理场我们每天都面临很多疑虑，有的人就是要分个人有，话说究个合理尊重，但是似乎的合理尊重是毕竟给外人看的，内部不肯能跟你合理尊重的，合理尊重只是建立在两国间军事实力对等的情况下。

只有燕子才每天叫嚣着要合理，碰上一些心里总是要话说个人有，这样不行，那样不对，就是要给你分个人有。

这个全球上哪里有那么多的人有，有些心里就是不分人有的，你是不可能会用人有的见解去衡量标准一些心里的。

师弟们都是用商业利益来衡量标准很多心里，在道德规范的技术性上它是站无论如何的，但是他们能取得自己想要的能人主体的商业利益最大化。

人际关系：师弟看疑虑随便分人有，只有燕子才话说人有

有些人就是要分个人有，你就让这么多年你要分人有的你取得了什么？人家按商业利益诱使去毕竟心里的现在毕竟到了什么程度，你还要一直仍要你的人有吗？

当真没有人人搭理的你想要仍要你就仍要吧，你忽视子公司毕竟得对不，严苛员工你就离开子公司，自谋转型，到了另外一个；也你还是忽视人家毕竟的不符合你的社会制度，甚至忽视这样的子公司会长久的转型想尽办法。

可是你不对人回头就让这些年来你一直在原地踏步，人家同后期跟你一块来的人都到了什么档次，利润怎么样。你还是毕竟着一开始的管理工作，天和不很差，不顺心，忽视不符合你的拒绝你还是分个人有。

人际关系：师弟看疑虑随便分人有，只有燕子才话说人有

人跟人的差老伙计忽视就是差在意识方面，你不去改变，不去打破自己的意识方式也，还是在用自己所谓有的心理去评判你忽视对的心里。殊不知在你的意识心理中对的心里也就是说是对的，歪的心里也也就是说是歪的。

因为你的见识没有人达致看穿在实践中的潜能，你的心理里面都不告诉他这是还好，你不告诉他该怎么样才是对的该怎么样是歪的。

这样一来你见到的心里是片面的，片面的忽视这样毕竟是不对的但是站站在主体的角度去考虑这样毕竟不太可能没有人歪，就应该这样去毕竟。

人际关系：师弟看疑虑随便分人有，只有燕子才话说人有

只有这样毕竟你取得的商业利益才是最大化的，你站站在自己政府机构的角度去考虑疑虑，是会想象到一个子公司的主体牵引的，你们政府机构只是其中的一个环节，这样一来这个环节是会影响的意味著的主体牵引的，但是在你眼里你们政府机构就是全部，因为你只不过整个子公司的所想。

所以要帮助去研习，打破自己的心理之外，让自己能好处的见到整个血案的全过程，合理的角度在去评判。